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对剧本的游戏规则了解清楚之后，看到别的玩家玩本时如鱼得水，我们也希望自己能在游戏里不断进阶且成为「硬核玩家」。文章《剧本杀新手向玩本小建议》里，我们对不同类型的剧本玩法进行了一些新手向的总结。剧本杀复盘答案毕竟不同类型的本，侧重点不同，玩法也会有稍微的不一样。重要的是，当拿到凶手位时，除了心态要稳之外，我们还有一些技巧可以分享：《剧本杀，零票凶手养成指南》、《你是剧本杀里哪种「凶手套路」？》和《剧本杀怎么玩好凶手位？》三篇文章总结了一些凶手位的心态和玩法。自爆流、懵逼流、作家/导演流、鸡血流、搅局流；鸭子嘴硬型、移花接木型、反客为主型、感人肺腑型、剧本作者型。心态稳、动作狠、姿态正。总有一款逃脱技巧适合你。不仅是凶手，玩家有时候也有需要隐瞒的事情，所以在玩本过程中，也可以通过撒谎转移其他玩家的注意力。玩家Seaving写了两篇关于老骗子玩家的总结：《剧本杀「老骗子」入门指南》、《剧本杀「老骗子」进阶指南》，分享了一些隐藏信息的方法。藏水于河、鱼目混珠、假道伐虢、声东击西、瞒天过海；
03 编一个本子有人能赚百万，有人只能混口饭尽管如此，高质量的剧本和优秀的创作者，始终还是剧本杀行业的稀缺资源。如果说“剧本杀”给玩家带来了快感，给从业者带来了机遇，那给剧本作者带来的则是真金白银的收入。在业内，也流传着剧本《年轮》给创作者带来了百万元分成的励志故事。但事实也并非如此。剧本杀复盘解析“专职的作者基本都养不活自己。”叶子说，“现阶段的剧本作者，大概有95%都是兼职的。”剧本的创作和发行通常是由剧本工作室代理。剧本作者和工作室合作进行创作，或者代理作品，在谈好分成之后，创作出来的本子由工作室去进行印刷、发行和销售。作者也可以和发行约定“买断”模式。有一些作者不想参与销售事项，或者对本子没有信心，就会采取直接“一口价”卖给发行方的方式。叶子成立的剧本工作室里，有8位合作的剧本创作者，采用的是销量分成的方式计算收入。创作一个本子，叶子的工作室里的创作者，一般多可以获得1万-2万元左右的分成收入。而同样是完成一个本子，参与的创作者收益差距，可以相差100倍。王小夜透露，因为作者自身销售能力有限，在现阶段作者大都会找发行对本子进行销售。当然也有独立作者存在，但相对来说还是很少见的情况。根据作品的质量、发行能力的强弱，作者的收入可以说是千差万别。“多的本子几十万元，少的本子几千块，都属正常。”
情感类文本的火爆则为行业的转型提供了另一种新思路，即挖掘情感本的社交属性，打造年轻人的社交平台。根据艾媒咨询今年第三季度的调查数据显示，剧本杀游戏中30岁以下的玩家占到了70%，一二线城市的年轻人对剧本杀的接受程度较高，愿意花百元左右的单价去线下店铺和朋友一起组队玩上两三小时；线上剧本杀组局快速、免费方便等特性，也吸引着很多用户参与。近六成的受访者因为朋友推荐，了解到剧本杀游戏，剧本杀复盘解析除了对推理“烧脑”元素的喜爱，和朋友聚会联谊是排在人们会去玩剧本杀的第二大原因。受访者还表示，可以通过剧本杀认识新朋友，玩游戏中的社交动机占据很大的成分。王乐乐表示，她一年会玩六七次剧本杀。“在每次考试后会去和班级或寝室的同学聚一次，一起玩剧本杀。如果有没有刷完的本子，还是以前组队的那群人，大家都会想重新刷一遍，如果是有新同学加入的话，基本上都会开新剧本。”线下的剧本杀玩家比较注重互动性和实景密室带来的沉浸式体验，面对面的交流和剧情演绎是线上剧本杀代替不了的。根据美团《2021实体剧本杀消费洞察报告》，剧本杀核心消费人群为30岁以下的年轻人，占75%。63.5%的用户会在两周内消费剧本杀1次及以上，超四成用户的消费频次在一周1次以上。粤开证券估算，剧本杀的市场规模为“均价100元、渗透率2%”的水平，未来随着剧本杀的渗透率不断提升，若2025年渗透率达到8%，则在均价100元、均价80元的情况下，剧本杀市场规模年增长率将分别达到41.5%、33.9%，增速处于较高区间，预计未来剧本杀的市场集中度将进一步提升。
清华大学博士生、Chinese DIGRA(中华电子游戏研究协会)副主席刘梦霏曾在调研中得出结论：能在中国流行起来的游戏，一定是强社交中的强竞技。对社群来说，剧本杀提供了一个和世界连结的合法理由，创造了社交的需求。强竞技意味着游戏中的大家并在一块儿共同“完成”什么，而是要在游戏里“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。此后，李杨然陆陆续续打了30多个本，频繁时一周打6个本，每天下班后都去玩剧本杀。让他沉迷的，除了唾手可得的互动，还有互动中包含着的“冲突”和“引战”。剧本杀复盘解析剧透测评真相答案凶手角色在剧本杀中，现实世界的规范、法则和道德约束通通失效，玩家按照游戏的、快乐的原则安全宣泄着“冲突”和“矛盾”，获得精神上的愉悦。李杨然偏好深沉阴暗，心机缜密的反派角色，每每打完充斥着欺骗、算计、伤害和暴力的剧本后，他郁闷压抑的情绪总会一扫而空。而这种情绪，在现实社会中是李杨然作为初入职场的小职员的常态。李杨然工作的小创业公司，在他看来工作流程和管理制度混乱，没有奖励却总是惩罚，上级带来的压迫感强。“总是给员工制定奇怪的kpi，比如规定具体到每的工作指标，老板还总爱讽刺挖苦，想一出是一出。老板娘明明不是员工却经常插手我们的工作，时不时砍掉一两个在做的项目……”提到在公司的不愉快，他滔滔不绝。